Unser Leitbild beschreibt unser Selbstverständnis und bestimmt unsere Qualitätspolitik.
Der SPI Paderborn e. V. wurde 1981 als „Sozialpsychiatrische Initiative Paderborn e. V.“ gegründet.
Neben den Handlungsfeldern der sozialpsychiatrischen Versorgung haben wir weitere Tätigkeitsbereiche erschlossen, in denen wir Angebote für weitere Zielgruppen im Sozial- und Gesundheitswesen vorhalten. Dabei sind für uns Werte wie Humanität, Kreativität und Engagement von entscheidender Bedeutung.
Unser Selbstverständnis
SPI – sozial. partizipativ. innovativ.
Unsere Vision
Wir haben die Vision einer Gesellschaft, in der alle Menschen gleichberechtigt an allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens partizipieren können. Wir setzen uns für eine gerechte, tolerante und von Freiheit geprägte Gesellschaft ein und tragen durch die aktive Entstigmatisierung von Menschen mit psychischen Erkrankungen und Behinderungen zu diesem Ziel bei.
Unsere Mission
Der Leitgedanke „In Kontakt treten! sozial. partizipativ. innovativ.“ beschreibt unsere Mission.
Wir sehen den Menschen als Zentrum unseres Handelns und legen Wert auf ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe. Unser Ziel ist es, den Menschen, die sich uns anvertrauen, berufliche, soziale und gesundheitliche Teilhabe zu ermöglichen. Eines der wichtigsten Handlungsprinzipien in unserer Arbeit ist ein wertschätzender Umgang miteinander. Eine wertschätzende und verantwortungsvolle Beziehungskultur ist der entscheidende Erfolgsfaktor unseres Handelns.
Wir setzen bewusst auf Zukunftsfähigkeit. Aus diesem Grund passen wir unsere Handlungsfelder an die Bedürfnisse der Menschen in einer sich wandelnden Gesellschaft an und reagieren so schnell auf Veränderungen. Wir verfügen über tragfähige Netzwerke auf allen Ebenen und bauen diese kontinuierlich aus.
Unseren Auftrag sehen wir auch in der politischen Arbeit, um gesellschaftliche Entwicklungen mitgestalten zu können und auf diese Weise einen Beitrag zur Akzeptanz gesellschaftlicher Vielfalt, insbesondere mit Blick auf Menschen mit Erkrankungen und Behinderungen, zu leisten.
Unsere Verantwortung
Wir legen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen und geben ihnen die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich zu entfalten. Unsere Mitarbeiter*innen sind sich ihrer Verantwortung und ihrer Vorbildfunktion bewusst. Für uns sind Diversität und ein diskriminierungsfreies Arbeiten sehr wichtig – daher haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet.
Wir möchten unsere Kund*innen bestmöglich in ihrer Entwicklung unterstützen und dazu beitragen, dass jede*r seinen*ihren Platz im eigenen Sozialraum und in unserer Gesellschaft findet. Hierfür schaffen wir ein Umfeld, das Inklusion fördert und Vielfalt einschließt.
Auf Basis eines umfassenden Gewaltschutzkonzeptes übernehmen wir Verantwortung für den Schutz unserer Kund*innen vor jeder Form von Gewaltanwendung, analog und digital. Das schließt den Schutz vor struktureller Gewalt, Cyberkriminalität, Verwahrlosung oder Vernachlässigung, schlechter Behandlung, Ausbeutung und sexuellem Missbrauch ein.
Unsere Mitarbeiter*innen sind in Bezug auf den Schutz vor Gewalt geschult und durch einen Verhaltenskodex verpflichtet, die Würde und Integrität von Kund*innen und Kolleg*innen zu schützen.
Der Verantwortung für unsere Mitmenschen werden wir besonders gerecht, indem wir tragfähige Netzwerke auf allen Ebenen pflegen – in Politik, Wirtschaft, mit unseren Kooperationspartnern, Leistungsträgern und mit Bildungseinrichtungen.
Verantwortung für unsere Mitmenschen heißt auch, zukunftsfähig zu sein. Dazu gehört unter anderem, wirtschaftlich verantwortungsvoll zu handeln, um langfristig am Markt bestehen zu können.
Wir sind uns unserer Verantwortung für unsere Umwelt bewusst. Wir verfolgen einen ökologischen und ressourcenschonenden Ansatz und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsweise achtsamer zu gestalten, denn wir möchten, dass unser Planet für die nachfolgenden Generationen lebenswert bleibt. Daher streben wir Nachhaltigkeit und ökologisches Bewusstsein an.
Unser Qualitätsanspruch
Unser Qualitätsanspruch richtet sich an den Bedürfnissen der Menschen aus, die wir begleiten. Wir arbeiten zuverlässig und wertschätzend und stellen sicher, dass unsere Leistungen fachlich fundiert, bedarfsgerecht und wirksam sind. Dabei verpflichten wir uns zur Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben und stellen sicher, dass das ATZ die Anforderungen der AZAV erfüllt und die RPK die Qualitätskriterien der BAR‑Vereinbarungen nach § 37 Abs. 3 SGB IX umsetzt.
Qualität verstehen wir als gemeinsame Verantwortung: durch systematische Evaluation, verlässliche Abläufe und die fortlaufende Qualifizierung unserer Mitarbeiter*innen stellen wir sicher, dass unsere Angebote dauerhaft hochwertig bleiben und sich stetig weiterentwickeln. Das Leitbild bildet den Rahmen für unsere Qualitätsziele.
Der Vorstand trägt die Gesamtverantwortung für das Qualitätsmanagement. Er fördert eine qualitätsorientierte Haltung im gesamten SPI Paderborn e. V. sowie den kontinuierlichen Verbesserungsprozess und sorgt dafür, dass notwendige Ressourcen zur Verfügung stehen.
Hier finden Sie unser Leitbild.
V 1.8, Stand 06.05.2026